Gewilde Poste

Editor'S Choice - 2019

'N Aansoek om kraamverlof skryf: monster 2018

'N "besluit" of "kraamverlof" bestaan ​​amptelik uit kraamverlof en ouerverlof. Elke tipe verlof het sy eie ontwerp en kenmerke van betaling van voordele. Hoe om aansoek te doen vir die toekenning van hierdie vakansies en betalings, wat om te kyk wanneer dit ingedien word, watter dokumente moet aangeheg word om betalings te ontvang en op vakansie te gaan met 'n ligte hart en 'n swaar sak? Kom ons begin soos altyd met die lêers:

Besluit is vrywillig

Om op vakansie en formeel op siekteverlof te gaan, 2,5 maande voor geboorte is 'n reg, nie 'n plig van 'n swanger werknemer nie. Die werkgewer kan haar nie dwing om te vertrek as sy nie wil nie, selfs ten spyte van haar interessante posisie. Presies dieselfde situasie met die verlof om vir 'n kind te sorg - jy kan nie dwing om 'n vrou daarin te wees nie of integendeel daarop aandring om vroeg terug te keer na die werk.

Vrywillige sosiale waarborge vir vroue vereis bevestiging in die vorm van 'n dokumentêre verklaring. Om die prosedure vir die uitreiking van kraamverlof te begin en om vergoeding te bekom, benodig die werkgewer 'n basis - 'n verklaring van 'n werknemer.

En as jy nie verklarings skryf nie?

Die gevolge van die verwaarlosing van die dokumentêre kant vir vroue sal meer finansieel wees. Inderdaad, sonder 'n amptelike grondslag, sal die werkgewer nie die vakansieproses kan begin en voordele toeken nie. Daarbenewens sal die werknemer sonder loonverlof (siekteverlof) vir kraamverlof steeds lone betaal, en dit sluit die moontlikheid om ander betalings te hef.

As 'n swanger vrou nie 'n verklaring afgelê het nie en volgens die wet afwesig is, kan sy nie vir afwesigheid ontslaan word nie: 'n Medies-bevestigde swangerskap word outomaties beskou as 'n goeie rede om afwesig te wees van die werkplek.

Nietemin word dit aanbeveel om nie noodlottig te wees nie, om met die werkgewer te twis, en om hom ekstra probleme te skep, want dit is maklik om die ooreenstemmende stelling te skryf.

Toepassingsstandaard

Die aansoekvorm is nie gereguleer deur regulatoriese dokumente nie. 'N Versoek om kraamverlof is dieselfde stelling as enige ander, so dit is geskryf volgens die skema wat in die organisasie waar die vrou werk, aangeneem is.

Die struktuur van die aansoek is standaard:

  • die boonste regterkantste hoek van die blad (die sogenaamde "cap") is 'n aanduiding van die geadresseerde van die aansoek: posisie, naam van die bestuurder in die data-saak en die naam van die organisasie,
  • voortsetting van die "pette" - inligting oor die skrywer: die pos en volle naam van die aansoeker,
  • Die titel van die dokument, in hierdie geval, 'stelling', word nie in aanhalings ingesluit nie, is in die middel,
  • hoof teks: kan arbitrêr wees, die belangrikste ding is dat dit die sleutelposisies bevat - die vereiste vir verlof, die terme, die versoek om voordele,
  • aanhangsels: u moet die dokumente wat die werknemer by die aansoek verskaf, lys (dit is 'n sieklys en, indien beskikbaar, 'n sertifikaat van die voorgeboortekliniek oor registrasie voor die spertyd van 12 weke)
  • liassering datum - sit in die onderste regterhoek,
  • Die aansoeker se handtekening moet handgeskryf wees.

Nuanses van inhoud en ontwerp

Ten spyte van die feit dat hierdie dokument baie eenvoudig is, is dit beter om te voldoen aan die vereistes wat deur die maatskappy gestel word en om nie 'n paar belangrike punte wat verband hou met die besonderhede van die aansoekvereistes te vergeet nie.

  1. Moenie in die teks van die stelling "besluit" of "kraamverlof" skryf nie: ondanks die feit dat hierdie definisie wortel geskiet het, is dit volkome en word dit nie in die wetgewing genoem nie. Gebruik die korrekte naam vir die tipe verlof: "kraam", "kinderopvang".
  2. Die datums van die verlof moet ooreenstem met dié wat in die aangehegte sieklys aangedui word, asook in die teks van die aansoek wat u benodig om die benodigdhede (reeks en nommer) te skryf.
  3. Dit word aanbeveel dat die aansoek om verlof onmiddellik 'n versoek vir die aanstelling van betalings as gevolg van die wet byvoeg. As dit nie gedoen is nie, moet voordele in 'n aparte aansoek verwerk word met 'n addisionele pakket nodige dokumente.
  4. Die dokument kan met die hand geskryf word, op 'n rekenaar gedruk word of 'n voltooide vorm is voltooi, dit is belangrik dat die handtekening van die aansoeker handgeskryf word.

Wat en hoekom moet aangeheg word aan die aansoek

Aan die aansoek vir neem kraamverlof Vereiste aansoek: mediese dokument wat die reg tot tydelike ongeskiktheid bevestig. Die sieklys word uitgegee in vroulike konsultasie. Dit sal die oorspronklike neem, dus vir ander behoeftes is dit raadsaam om vooraf 'n afskrif vir jouself te maak.

Op versoek van die werknemer kan u die werkgewer van 'n ander dokument voorsien - 'n sertifikaat van die LCD oor registrasie (bevestiging van swangerskap).

As 'n vrou 'n swangerskap voor die tydperk van 12 weke gedokumenteer het, is sy geregtig op 'n bykomende voordeel, wat sy ook die reg het om in 'n verklaring te vra.

Daarbenewens moet u, sonder om in die aansoek te spesifiseer, 'n afskrif van die paspoort en die nommer van die rekening of kaart vir inskrywingsvoordele verskaf.

Aan die aansoek vir verlof en kindersorgvoordele U moet die baba se geboortesertifikaat (kopie) heg, om die oorspronklike by u in te vul wanneer u dit inskryf. U sal ook 'n sertifikaat van die werk van die tweede ouer benodig dat hy nie sodanige toelae hef nie. Die oorblywende dokumente dupliseer die eerste stelling.

Om aansoek te doen vir kraamverlof

Gewoonlik word so 'n verklaring, soos alle ander, aan die hoof, aan die personeeldepartement of aan die rekeningkundige departement voorgelê. As die organisasie te groot is, en ook as die werknemer om enige rede nie die bestuur vertrou nie, is dit beter om te misbruik: skryf 'n verklaring in twee afskrifte. Na die indiening moet u die werknemer van die personeeldepartement of die rekeningkundige departement versoek om die kwitansie van die dokument op sy kopie te teken. Dit is beter om dit te hou tot die toevalling van betalings.

Moontlike addisionele dokumente

  1. Afsonderlike aansoeke vir die aanstelling van voordele, indien die dokument wat verlof aanvra, nie die vereistes vir betalings spesifiseer nie.
  2. Aansoek om herberekening van berekende jare. As 'n werknemer tydens kraamverlof na die volgende gaan, dan is die vorige 2 jaar nodig om voordele te bereken, het sy nie gewerk nie. Dit gebeur ook dat die tydperk tussen twee dekrete minder as twee jaar is. In hierdie geval kan die wet die geskatte jare voor die eerste besluit vervang wanneer die vrou 'n volle inkomste het. Sonder so 'n verklaring sal die metode van berekening van die werklike inkomste toegepas word, dit is die minimum.

Die reg op vervangende tydperke kan gebruik word selfs al is 'n vrou minstens een dag in die eerste besluit vir een of twee jaar voor die tweede besluit.

Wie moet vertrek

Ons sê dadelik dat die reg op kraamverlof werknemers is wat onder 'n dienskontrak werk. Kraamverlof is 'n tydperk van tydelike ongeskiktheid van 'n vrou wanneer haar werkplek en posisie ooreenkomstig die arbeidswetgewing (artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) by haar bly in verband met kraam.

Ook, terwyl die werknemer op kraamverlof is, word gemiddelde verdienste behou.

Oor die maksimum moontlike kraamverlof kan u vind in die artikel "Kraamvergoeding 2018: maksimum grootte"

Vir die minimum hoeveelheid kraamtoelae, sien "Kraamvergoeding 2018: minimum grootte".

  • weens tydelike ongeskiktheid
  • kraam
  • maandelikse toelae vir kindersorg.

Op grond van die aansoek word 'n bestelling uitgereik

Kom ons vertel jou hoe om aansoek te doen vir kraamverlof in 2018. Die uniform goedgekeurde vorm van hierdie dokument is nie deur die wet vasgestel nie, daarom kan die aansoek in enige vorm geskryf word.

Op grond van die verklaring van die werknemer sal die hoof van die organisasie 'n ooreenstemmende bevel uitreik. 'N Stelling is egter nie genoeg nie. Dit is nodig om 'n siekteverlof wat uitgereik is in verband met swangerskap aan te sluit (Deel 1 van Art. 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Afdeling VIII van die Orde, goedgekeur deur die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van Rusland van 29 Junie 2011 No. 624n).

Laai die steekproef en die bestelvorm in om 'n werknemer se kraamverlof te verskaf in die artikel "'n bestelling vir kraamverlof voorberei: monster 2018".

Om nie te ly aan die uitvinding van ons eie formulerings, bied ons u 'n voorbeeld aansoek om kraamverlof in 2018 gratis te laai. U kan dit direk doen deur op ons webwerf te skakel.

As jy 'n fout vind, merk asseblief 'n stuk teks en klik Ctrl + Enter.

Soos hierdie artikel? Deel die skakel met vriende:

Aansoek om kraamverlof

Verskaf asseblief my ooreenkomstig Art. 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kraamverlof vanaf 20 April 2017 tot 6 September 2017 en betaal die kraam- en kraamtoelae en eenmalige toelae in verband met registrasie in 'n mediese instelling in die vroeë stadiums. Ongeskiktheidsertifikaat en sertifikaat van registrasie aangeheg.

  1. Blad van tydelike ongeskiktheid vanaf 04/20/2017, die reeks OT No. 56875446.
  2. Hulp van vroulike konsultasie nommer 11 vanaf 04.20.2017, nommer 6874.

04/20/2017 Voznesenkaya V.P.

Reëls vir die uitreiking van kraamverlof

Soos uit die bostaande voorbeeld blyk, is daar 'n siekteverlof nodig om 'n rustyd te verskaf. 'N Ongeskiktheidsertifikaat vir werk wat uitgereik word aan alle swanger vroue in die voorgeboortekliniek waar hulle geregistreer is. En kraamverlof word uitsluitlik toegeken aan vroue in arbeidsverhoudinge.

Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal vir die duur van verlof:

140 dae - tydens swangerskap met een baba: 70 dae voor die verwagte geboortedatum en 70 dae daarna,

194 dae - vir meervoudige swangerskappe: 84 dae voor geboorte en 110 na,

156 dae - indien die aflewering ingewikkeld was: 70 dae voor aflewering en 86 na. In hierdie geval word addisionele rusdae na die bevalling op 'n spesiale arbeidsongeskiktheid gemaak, en die werknemer stel op grond hiervan aansoek om verlenging van verlof.

Geen preterm geboorte, of hul vertraging is die rede vir die hersiening van die verlofperiode. Die hospitaal word vooraf in die voorgeboortekliniek uitgereik en saam met die aansoek om kraamverlof word aan die werkgewer voorgelê. As 'n vrou deeltyds werk, moet op haar versoek in oorleg die vereiste aantal siekteverlof gee.

Om 'n vakansie te maak is die reg van die werknemer. Sy mag hulle nie gebruik nie, bly werk toe en ontvang 'n salaris. En later aansoek doen.

Ons maak 'n aansoek om kraamverlof

Na die siekteverlof by die 30ste week van swangerskap, maak die werknemer aansoek om kraamverlof. Altyd skriftelik in vrye vorm. Die dokument maak sin om die voorneme om kraamvoordele te ontvang, te weerspieël. As 'n vrou vir 'n swangerskapskonsultasie vir 12 weke geregistreer is, is sy geregtig om 'n addisionele eenmalige voordeel (583 roebels in 2016) te ontvang. Dan is 'n verklaring oor hierdie feit geheg aan die aansoek uit die konsultasie (vra jou dokter).

Benewens vroue onder kontrak kan vroue wat in militêre diens is, as werkloos geregistreer word wanneer hulle hul vorige werk verlaat om 'n organisasie te likwideer of personeel (posisie), sowel as vroulike studente, te verminder.

'N Aansoek om kraamverlof word aan die personeeldepartement of die hoof van die organisasie voorgelê, wat 'n ooreenstemmende bevel uitreik en verlof gee tot die datum wat op die ongeskiktheidsertifikaat aangedui word.

Wanneer voorsien verlof volgens die Arbeidswetboek

Wette respekteer ook die regte van vroue wat op hul eie geboorte gegee het, saam met diegene wat 'n baba aanneem. swanger 'n vrou het die reg om 'n pouse te neem vir die prenatale en postnatale periodes. 'N Kind aanvaar tot 3 maande - op vakansie, nodig om na die baba om te sien nadat die kind by die gesin aangesluit het. In alle gevalle werkplek vir vroue voorbehouen na afloop van die onderbreking het sy die reg om werksaktiwiteite in dieselfde posisie en met die toepaslike salarisvlak te hervat.

Die vereiste om verlof aan swanger vroue te gee, is gebaseer op objektiewe redes:

  • verwagte ma harder om te werk in laat swangerskap
  • sy benodig voorbereiding vir die geboorte van die baba,
  • Soms loop swangerskap met komplikasies en benodig hospitaal toestande, of vermy bloot oorlaai.

Die wet bepaal die tydperk wat 'n ma kan spandeer om voor te berei vir die bevalling of omgee vir die baba. Om amptelik toegelaat te word om werk te verlaat, moet 'n pakket dokumente afgehaal word.

Gronde vir indiening

Gewoonlik op vakansie gaan op die 30ste week van swangerskap. In die geval van premature geboorte, wanneer 'n vrou steeds amptelik na die werkplek gaan, word die hele voorafbeplande breukperiode aan haar verskaf vanaf die oomblik dat sy gebore is.

Afhangende van die verloop van swangerskap en bevalling, verskil die vakansietyd vir die BiR:

  • As die swangerskap normaal is, word die vrou 70 dae voor aflewering en 70 na, met 'n totale kompleksiteit van 140 dae,
  • As die geboorte voortgaan met komplikasies, het die vrou ook die 70-dae pouse verlaat voordat sy geboorte gegee het, en daarna is sy geregtig op 86 vakansiedae,
  • As 'n vrou woon in 'n gebied waar radioaktiewe afval gestort word, of 'n stralings agtergrond by haar woonplek word, rus sy 90 dae tydens swangerskap en 70 dae na geboorte,
  • As die swangerskap veelvoudig is (2 of meer kinders sal gebore word), voor die geboorte, die verlof duur 84 dae en daarna - 110.

Berekening van die vakansietydperk gehou in kalenderdae. 'N Vrou het die reg om nie deel van die onderbreking te gebruik waarvoor sy tydens swangerskap geregtig was nie, maar in hierdie geval, nadat sy geboorte gegee het, is dit onmoontlik om die tyd van verlof weens ongebruikte dae te verhoog.

Adoptiewe vroue is slegs geregtig op die postpartum-deel van die besluit. Gevolglik, indien twee of meer babas onder die ouderdom van 3 maande aangeneem word, sal u nie vir 110 dae werk kan bywoon nie.

Enige werkende vrou het die geleentheid om die duur van die kraamverlof te verhoog weens die ongebruikte jaarlikse verlof wat elke werkgewer verplig is om aan sy werknemers te voorsien. Hiervoor is dit slegs nodig om die geskrewe wens van 'n vroulike werker te hê, waarvan die hoof nie die reg het om te ignoreer of te verbied nie. Daar is verskeie opsies vir die ontwikkeling van gebeure waarin die jaarlikse onderbreking verbonde is aan die verlof vir BIR:

  • Beplande verlof het voor die vertrek op kraamverlof gekom
  • die vrou het 'n begeerte uitgespreek om die vakansieperiode na die einde van die tweede deel van die breek vir BiR te gebruik,
  • Ongebruikte vakansie brand nie tydens die baba-sorgpouse vir kinders jonger as 3 jaar nie. Daarom het die werknemer die reg om dit aan die einde van die vermelde tydperk te gebruik.

Die tyd wat die werknemer spandeer vir die uitvoering van werkspligte speel in hierdie geval geen rol nie. Sy kan 'n aansoek om jaarlikse verlof skryf, selfs al spandeer in die organisasie minder as ses maandeen die werkgewer is nie geregtig om dit te weier nie.

In die geval waar 'n vrou voor swangerskap nie haar beplande breek gebruik het nie, kan sy 'n verklaring skryf en sluit by beide vakansiedae aan - gemis en kom volgens plan - vir die tydperk van sy kraamonderbreking. Die vrou besluit self die toetredingsbevel: sy kan een verlof gebruik voor die geboorte, die tweede na, of albei in die eerste of tweede deel van die BIR-verlof. As 'n reël wil die meeste vroue 'n pouse neem voor bevalling. In die latere stadiums van swangerskap is dit moeiliker vir 'n vroulike werker om by die kantoor te kom, en het sy ook tyd om 'n gemaklike plek te skep vir die ongebore kind om in die huis te bly.

ook Daar is geen reëls waarvolgens beplande en BIR vakansiedae met datums met mekaar verbind moet word nie.. 'N Werker kan 'n mens uit sy beurt uitbreek ('n swangerskap gee dit reg), werk dan vir 'n paar dae, waarna die dertigste week sal kom, en daar word van haar verwag om werk in swangerskap en bevalling te verlaat.

Met hierdie die oplegging van twee verskillende periodes van ontwrigting is verbode. Nie net die gelyktydige registrasie van vakansies nie, maar selfs gedeeltelik (vir 'n paar dae) word hulle kontak as 'n oortreding beskou.

Dit is gewoonlik nie moontlik om te vra vir vergoeding vir 'n ongebruikte pouse nie. Maar as 'n vrou swanger is en die werkplek permanent van haar eie wil verlaat, het sy die reg om dit te doen.

Tydsduur van vakansie in BIR

In die algemeen bly kraamverlof 140 kalenderdae: 70 dae voor aflewering en 70 dae na aflewering. Maar in sommige gevalle kan dit 156 kalenderdae wees - vir ingewikkelde swangerskappe, of 194 kalenderdae - vir meervoudige swangerskappe (artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, deel 1 van artikel 10 van die wet van 12 Desember 2006 N 255-ФЗ).

In elk geval hoef die werkgewer nie die duur van die verlof vir haar werknemer te stel nie. Hy definieer dit volgens die sieklys, waarin spesifieke datums in die tabel "Vrystelling van werk" aangedui moet word.

Registrasie van verlof op BiR met behoud van die werknemer van haar werkplek (posisie) is haar reg. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Met ander woorde, as sy 'n week later op vakansie gaan, as wat in haar hospitaal aangedui word, beteken dit nie dat die vakansie 'n week later sal eindig nie. Die laaste dag van vakansie in hierdie geval word nie geduld nie. Toelae vir BiR word betaal vir die werklike vakansiedae.

Na vakansie op BiR

Werkers aan die einde van kraamverlof reël dikwels hul eie kindersorgverlof. Om dit te kan doen, sal die werknemer u 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat en 'n vakansie aansoek moet verskaf. As sy besluit om na haar vakansie op BiR te gaan werk, hoef sy nie spesiale reëlings te tref nie. In hierdie geval moet sy op die eerste dag na kraamverlof begin werk.

Voordeelbedrag

Vroue wat op kraamverlof gaan, betaal 'n toelae van 100% van hul gemiddelde verdienste in die laaste twee jaar van werk. Terselfdertyd kan dit nie minder wees as die minimum loon (in 2016, 6204 roebels nie, en vanaf 1 Julie 2016 - 7.500 roebels). As 'n vrou nie meer as 6 maande gewerk het nie, word haar toelae bereken op grond van die minimum loon.

senioriteit

Kraamverlof word ingesluit in die senioriteit van 'n vrou en haar plek van werk word bewaar.

Dit is nuttig om te onthou dat die artikel die mees algemene situasies beskryf en nie veel subtiliteite en nuanses in ag neem nie. Om jou probleem op te los, kry regsadvies deur middel van die aanlyn konsultant vorm of per telefoon:

Bel nou, dit is vinnig en gratis.

Datum van inwerkingtreding en einde van kraamverlof

Dokters maak 'n sieklys oop 10 weke voor die verwagte datum van aflewering (indien een kind verwag word) en 12 weke in geval van meervoudige swangerskappe. Verloskundiges en ginekoloë gebruik 'n verskeidenheid metodes om die geboortedatum te bepaal, maar nie een van hulle kan die geboortedag met 100 persent sekerheid bepaal nie.

Die einde van kraamverlof kan akkuraat gestel word. Met 'n normale geboorte en die voorkoms van 'n gesonde kind, is hierdie tydperk 70 dae. Daar is gevalle van ingewikkelde aflewerings wat meer tyd vir rehabilitasie benodig, die sperdatum vir die postnatale dekreet kom na 86 dae vanaf die geboorte oomblik. Die geboorte van verskeie babas kom voor in moeilike omstandighede vir die bevredigende. In hierdie geval duur die postpartum kraamverlof 110 dae.

Aansoekvorm vir kraamverlof

Naam van direkteur in die genitiewe saak

aansoeker se posisie in die genitiewe saak

Naam van die aansoeker in die genitiewe saak

Verskaf asseblief vir my 'n kraamverlof vir die aantal dae (in dae) in kalenderdae vanaf die datum van die vakansie tot die datum van die einde van die vakansie en dien die toepaslike toelae vir die vakansieperiode toe.

Basis: Ongeskiktheidsertifikaatreeks _____ № ______ van DD.MM.YYYY.

Kan nuttig wees:

Dit is nuttig om te onthou dat die artikel die mees algemene situasies beskryf en nie veel subtiliteite en nuanses in ag neem nie. Om jou probleem op te los, kry regsadvies deur middel van die aanlyn konsultant vorm of per telefoon:

Bel nou, dit is vinnig en gratis.

Loading...